【摘 要】
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随着市场经济的发展,企业的控制权与管理权逐步分离。在所有权与管理权相互分离的情况下,企业高管在接受所有者的委托履行受托责任的同时,必然要接受与履约责任相适应的工薪
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随着市场经济的发展,企业的控制权与管理权逐步分离。在所有权与管理权相互分离的情况下,企业高管在接受所有者的委托履行受托责任的同时,必然要接受与履约责任相适应的工薪报酬。为确保公司高管努力方向与委托者的利益诉求保持一致,薪酬激励就成为解决委托代理问题的一个重要手段。近年来,尤其是美国爆发的次贷危机引发全球金融海啸以来,华尔街金融机构高管动辄上千万元的薪酬引起了社会公众的广泛关注,而我国上市公司高管“零薪酬”与“天价薪酬”并存的薪酬乱象也被舆论推上了风口浪尖。有关企业高管运用其权力影响自身薪酬的报道频繁见诸于报端,但是国内学者对其的研究却并不充分。如何建立符合我国企业的高管激励体制,使企业在竞争激烈的市场中留住企业所需要的人才,尤其是高级管理人才,才能避免人才流失。在这样的背景下,研究高管薪酬具有重要的意义。本文从高管薪酬影响因素出发,分别对公司业绩与高管薪酬、管理层权力与高管薪酬、激励方案与高管薪酬三个方面对当前研究文献进行了梳理,并且以委托代理理论、最优契约理论、管理者权力理论、激励理论等作为理论基础,从外部因素和内部因素两个方面系统地对高管薪酬的影响因素进行了总结归纳。本文的重点在于万科高管薪酬这一案例部分,从万科集团的董事长王石的千万年薪入手,对万科集团高管薪酬现状以及当前薪酬制度存在的缺陷进行了全面深入的分析。根据对案例的分析,由小及大,结合我国国情提出了完善上市公司高管薪酬制度的政策建议。
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