【摘 要】
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为了更好的应对经济环境的恶化和激烈的市场竞争所带来的挑战,熊猫烟花浏阳分公司与2011年开始实施战略转型,但2013年该公司总共有41名员工离职,员工离职率达到了 37%左右,人才的流失给该公司造成了极大的损失。本文以熊猫烟花集团浏阳分公司为研究对象,探讨在企业战略转型背景下,影响员工的主动离职决策的因素。笔者希望本文的研究结论能够为熊猫烟花公司尽快的摆脱目前员工大量离职的困境提供启示。笔者通过对
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为了更好的应对经济环境的恶化和激烈的市场竞争所带来的挑战,熊猫烟花浏阳分公司与2011年开始实施战略转型,但2013年该公司总共有41名员工离职,员工离职率达到了 37%左右,人才的流失给该公司造成了极大的损失。本文以熊猫烟花集团浏阳分公司为研究对象,探讨在企业战略转型背景下,影响员工的主动离职决策的因素。笔者希望本文的研究结论能够为熊猫烟花公司尽快的摆脱目前员工大量离职的困境提供启示。笔者通过对离职决策理论模型,人力资源管理理论,利益相关者理论的回顾构建了本文的理论基础。本文通过问卷调查和半结构访
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