监狱警力资源开发路径研究

• 作 者: 李恒
• 机 构: 南京师范大学
• 出 处: 南京师范大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 监狱警察 人力资源开发 警力结构 人才素质

当前，我国正处在经济发展转型期、深化改革攻坚期和社会矛盾多发期。对监狱而言，传统的人事管理模式已经难以适应新形势的发展需要，完善监狱警力资源开发模式显得尤为迫切。本文在阐明了研究背景意义及国内外研究现状之后，首先明确了监狱警力资源的概念与特征，认为监狱警力资源主要包括监狱整体警力结构的配置管理和警察个体素质、整体队伍能力的开发，其具有人本性、法治性、效率性三个特征。在当前社会背景下，对监狱警力资源进行开发，必须要立足实际，着眼基层基础，进行系统推进，而且要体现出多元的内容与形式。文章对当前监狱警力资源开发的现状、问题进行了归纳总结，并对产生问题的原因进行了分析，指出当前监狱警力资源开发主要注重在提升民警的学历层次、强化在职教育培训、提升技术职称、开展职业职级晋升、加强人力资源开发制度化建设等五个方面。但是在具体的开发过程中仍然缺乏科学分类，人才素质能力提升的针对性不足;教育培训手段陈旧，效果不佳;监狱警察工作压力大，学习氛围淡薄;有效激励不足，欠缺职业发展规划;警营文化建设错位等问题。产生这些问题的原因在于，人力资源开发理念薄弱，管理理念陈旧，管理体制存在局限性，配套制度的不完善等。针对以上问题，文章提出了监狱警力资源开发的改善路径:第一，通过科学分类、正确认识，提升监狱警察素质和能力;第二，加强监狱警察的培训教育，理顺培训组织体系，优化培训教育的内容形式，加强实施的执行力;第三，强化监狱警察人才建设;第四，完善监狱的学习型组织建设;第五，大力推进监狱警察的文化建设，打造开放、创新的警营文化。