【摘 要】
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该文第一章简要介绍了台资新生公司的有关人力资源管理政策和公司的背景、基本情况,并进行了系统分析研究,指出了其中的优势与缺陷.第二章描述了未来企业的经营特点和人力资
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该文第一章简要介绍了台资新生公司的有关人力资源管理政策和公司的背景、基本情况,并进行了系统分析研究,指出了其中的优势与缺陷.第二章描述了未来企业的经营特点和人力资源管理的发展趋向.第三章阐述了与人力资源管理有关的学习型组织理论、人力资本理论、激励理论,并指出其现实意义.第四章利用人力资源管理理论,从绩效考评、组织结构、激励、用人机制、淘汰机制等方面系统地论述如何进行整体性的人力资源管理.第五章在前面研究的基础上说明了建立整体性人力资源管理模式的难度与阻力,理想与现实存在的差距.该文的研究对中国企业的人力资源管理有一定的指导意义.
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