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中国共产党的各级党校，是直接在中国共产党各级党委领导下的重要部门，是培养党的干部的主要阵地。党校干部培训为党不断取得革命战争和社会主义现代化建设胜利及改革开放巨大成就做出了重要贡献，其主渠道、主阵地、主智囊团作用具有不可替代性。经过六十几年的发展，河北省委党校在干部培训中取得了巨大成就，教学科研、学员管理等方面的工作质量不断提升，受到了省委及其他有关部门的充分肯定。但随着时代的发展以及省委党校干部培训机制不完善等原因，干部培训中存在的一些问题逐渐暴露，包括干部培训过程中的培训学员结构不合理、教学工作缺乏科学性、学员管理工作较不规范、教务处统筹作用较弱等方面的问题。伴随着河北省经济实力的不断增强，因发展所带来的各种社会问题日益复杂，各级领导干部所面对的现实问题和形势也在不断变化，干部培训工作就显得尤为重要，党校面临的形势也越来越严峻。河北省委党校干部培训工作存在的问题是由于多方面原因共同造成的，而不是由单个原因形成，因此干部培训工作解决当前存在的问题，从而更进一步的发展，需要多单位、多部门共同努力协作完成。包括省委组织部和参训单位及学员在内的有关部门和领导干部，应更加重视干部培训工作，省委党校校委会应当对干部培训工作有长远的规划，在教学上更应提升科学性，在学员管理工作应当注重管理与服务的平衡。只有多方面有机配合，才能使干部培训工作适应时代发展，为河北省实现“十二五”规划提供更多的人才支持和智力提供。笔者作为河北省委党校干部职工，通过实地调查等方式，运用所学知识，以河北省委党校干部培训中存在的问题及对策研究为题，是为了能够更好地结合实际工作从而提出对干部培训工作的认识及建议。