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股权激励制度是我国引自国外较为成熟资本市场的一种公司治理方法,在国外已经成为能有效解决现代公司治理领域中委托-代理关系的主要途径。而在我国,上市公司股权激励制度还处于研究和探索阶段。期间,我国关于股权激励的探讨不断,尤其是该制度与公司绩效的关系成为理论界和实践界共同关注的热点话题,理论界相关文献研究不断涌现,但研究结论难以统一；与此同时,股权激励制度在我国的实施状况并不理想,前后相继出现了诸多问题。在这种情况下,本文对我国股权按激励制度与公司绩效的关系这个争议话题进行实证研究,以加强对股权激励制度绩效的认识和了解,并为股权激励制度的实施需要提供理论方面的支持和指导。本文第一部分主要阐述课题的研究背景和意义、研究目的和方法,以及论文的思路和框架；第二部分主要是介绍股权激励制度的相关概念和理论,并重点概括总结股权激励制度的相关文献且做了简要评析,为本文研究奠定理论基础,提供参考依据；第三部分主要从我国上市公司实施股权激励的条件、分布概况和现存问题等多个角度介绍了我国股权激励制度实施的概况；第四部分主要描述了数据、变量、模型等本文实证研究的设计内容；第五部分利用描述性统计分析和回归分析以公司绩效的四个维度：发展能力、盈利能力、股东获利能力和负债水平为考察指标进行实证分析来探究股权激励对公司绩效的影响,并分析了不同模式下,股权激励制度对公司绩效的影响;第六部分主要总结全文研究结论,针对我国股权激励制度现存的问题,提出相应的调整意见,以期实现本文研究的实践意义,并在最后指出本文未来研究方向；本文的主要研究结论：(1)我国实施股权激励的上市公司分布具有增长趋势较快、地区和行业分布集中的特点,上市公司倾向于选择限制性股票的激励模式；(2)股权激励水平与公司发展能力、公司盈利能力呈显著正相关关系,与公司负债水平呈显著负相关关系,与股东获利能力线性关系不显著；(3)相比较而言,股权激励水平与公司盈利能力相关程度最大,对其促进作用最为明显；(4)与股票期权模式相比,在限制性股票激励模式下,股权激励对公司绩效影响较突出。