【摘 要】
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构建一支稳定的社会工作人才队伍是和谐社会发展的迫切需求,也是社会工作实现职业化和专业化发展的必需保障。如何有效提高社会工作者的职业稳定性,如何吸引更多的社会工作者
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构建一支稳定的社会工作人才队伍是和谐社会发展的迫切需求,也是社会工作实现职业化和专业化发展的必需保障。如何有效提高社会工作者的职业稳定性,如何吸引更多的社会工作者留在行业内发展是社会工作者人才队伍建设的关键。文章通过问卷调查法对上海市200名社会工作者进行职业稳定性的实证分析,不仅分析了目前上海市社会工作者的职业稳定现状,还从社工的流动意愿和寻找离职机会的行为这两个方面对职业稳定性进行考察。然后文章通过SPSS多元回归分析,从社会人口统计学变量、家庭因素、工作状况、工作满意度和职业认同方面来分析这些因素对社会工作者的职业稳定性的影响,主要得到以下的结论：第一,社会工作者职业稳定性约为3/5；第二,人口统计学变量中的“婚姻状况”和“工作对家庭的关系”对职业稳定性水平有显著影响；第三,工作满意度、职业认同对职业稳定性有预测效力,在工作满意度中,领导关系和晋升空间这两个层面,以及在职业认同中,行为性职业认同度的满意度对职业稳定性有显著的预测效力。最后针对目前上海市社会工作者人才队伍的现状,挖掘人才激励的因子,从这些因子来提高社工的职业稳定性,从工作满意度和职业认同方面入手,尝试建立我国社会工作者人才队伍稳定性机制,并构建相应社工队伍稳定性模式,以期为我国社会工作者人才队伍稳定性机制研究提供切实可行的对策。
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