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相对于基于客观事实而确定的公平与否而言,公平感更多的是指个体的一种心理体验及主观判断,是个体对根据现实条件而产生的关于公平感知的判断。在判断与决策领域,Kahneman等人较早的采用社会调查的方式对预期理论的核心概念参照依赖与公平判断的关系进行了检验。在此之后学者们基于他们的研究进行了一些探索性尝试,积累了一定的研究成果。然而,在分配公平判断领域尚缺乏有针对性的探讨,所以需要进行更细化的专门研究。因此,本研究主要是采用自编情景模拟故事对分配公平判断的影响因素进行尝试性研究。研究一以行为决策领域中预期理论的两个核心概念(参照依赖和损失规避)为切入点,采用自编情景模拟故事着重探讨参照点和参照结果对分配公平判断的影响。在本实验中,采用4(参照点：平均工资vs最低工资vs最高工资vs无参照工资)×2(参照结果：多得vs少得)的被试间设计进行研究,结果发现,参照点的主效应显著,事后检验结果显示,无参照工资情景中的分配公平判断评分要显著高于平均工资和最低工资参照情景中；参照结果的主效应显著,被试在多得情景中的分配公平判断评分显著高于少得情景中；参照点与参照结果的交互作用显著,在少得情景中,被试的分配公平判断在不同参照点条件下存在显著性差异,总的来说,被试的分配公平判断评分从高到低为：无参照工资、最高参照工资、最低参照工资、平均参照工资；在平均、最低和最高工资参照情景中,被试在多得情景中的公平判断评分要要显著高于少得情景。研究二采用2(项目角色：项目负责人vs项目成员)×2(程序信息：有发言权vs无发言权)×2(结果信息：奖金平分vs奖金不平分)被试问设计,着重考察项目角色、程序信息和结果信息对分配公平判断产生的影响。结果发现,结果信息的主效应显著,被试在奖金平分条件下的分配公平判断评分要更高于奖金不平分条件下；项目角色和结果信息的交互效应显著,在奖金平分条件下,被试在项目成员情景中的分配公平判断评分要更高于项目负责人情景；无论是在项目负责人情景还是在项目成员情景中,被试在奖金平分条件下的分配公平判断评分都要显著高于不平分条件下。