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随着市场经济的发展,企业之间的竞争呈现白热化趋势。企业要发展壮大,不再只是依靠传统的规模经济、资本投资等方法,人力资源正逐步成为企业的核心竞争要素。而在整个人力资源管理战略中,绩效管理和薪酬管理是其核心且十分主要的内容。建立一套合理可行的绩效薪酬体系对企业的未来有着至关重要的意义。ZLZX公司是一家中型民营资讯服务类企业,公司凭借保质保量的资讯信息和个性化的服务管理,在激烈的市场竞争中快速发展,并跻身于国内资讯行业前列。面对竞争日趋激烈的市场环境,作为一家以提供信息服务为主的资讯企业,ZLZX公司对