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对于科研工作者来说，创新是必不可少的能力，也是影响科研绩效的关键变量。但是对于科研人员与领导的沟通如何影响创新行为，已有研究较少。本研究以某研究院的396名科研人员为被试，采用员工与领导沟通关系满意度问卷、领导-下属交换测量问卷、自陈式主动性人格量表和创新工作行为问卷，进行了间隔两周的两次测量，结果发现，领导-成员交换关系与成员和上级的沟通关系满意度呈正相关;沟通关系满意度与创新工作行为呈正相关;沟通关系满意度对领导-成员交换和创新工作行为的关系起中介作用;主动性人格加强了沟通关系满意度对创新工作行为的积极作用。本研究的主要内容即在科技职工创新型业务活动和领导者成员交换二者之间交流关系满意程度的中介作用，其理论和实践意义十分重大，能够为科研机构改善管理方式、提高科研创新、提升科研团队负责人管理能力提供理论指导。