【摘 要】
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该文即以中国的国际合资企业(中外合资企业)和国内合资企业为研究对象,来论述合资企业跨文化的与管理.丙不同合资伙伴之间文化跨度和行为差异的客观存在,造就了合资企业的跨
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该文即以中国的国际合资企业(中外合资企业)和国内合资企业为研究对象,来论述合资企业跨文化的与管理.丙不同合资伙伴之间文化跨度和行为差异的客观存在,造就了合资企业的跨文化优势,但也经常使合资企业现跨文化管理上的困难.可以说,合资企业的管理本质上就是跨文化管理.企业跨文化管理的内容主要是做好"三化".即生产管理科学化、组织体制和人力资源当地化以及企业文化一体化.跨管理分为四步:第一,是识别文化差异;第二,是培养文化适应能力;第三,是建立共同经营观和公司文化;第四,是持续改进和提高.
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