【摘 要】
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2008年实施的《劳动合同法》确立了劳务派遣在该法中的地位,据此劳务派遣有了明确的适用依据。劳务派遣中的法律关系不是单向的,包含三重关系,假若被派遣劳动者遇到侵害时,亦或是被派遣劳动者在工作中造成他人伤害时,劳务派遣单位中两单位责任的承担方式与一般的劳动关系相比,要明显复杂的多,这其中就涉及到雇主责任。与其他国家相比,我国的雇主责任制度得以确立的时间是较晚的。《最高人民法院关于适用人身损害赔偿案件
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2008年实施的《劳动合同法》确立了劳务派遣在该法中的地位,据此劳务派遣有了明确的适用依据。劳务派遣中的法律关系不是单向的,包含三重关系,假若被派遣劳动者遇到侵害时,亦或是被派遣劳动者在工作中造成他人伤害时,劳务派遣单位中两单位责任的承担方式与一般的劳动关系相比,要明显复杂的多,这其中就涉及到雇主责任。与其他国家相比,我国的雇主责任制度得以确立的时间是较晚的。《最高人民法院关于适用人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是我国最早以实体法的方式明确了雇主责任的司法解释,规定了雇员在职务过程中致人损害的,由雇主承担责任。之后实施的《侵权责任法》对特殊主体的侵权责任承担进行了专章规定,补足了雇主责任中没有对特殊主体侵权的规定,这也对我国劳务派遣雇主责任的承担在法律上提供了适用的依据。这一系列的相关法律规定无不彰显着法律制度越来越人性化,但因劳务派遣在我国的发展历时较短,加上我国法律对其规制较少,相关法律法规内容粗浅,配套法律法规的不健全,未能涵盖现实中的一些新情况。我国劳动力市场的不成熟,使得劳务派遣行业出现了一些负面效应,不利于被派遣劳动者的维权,也不利于劳务派遣单位与用工单位权责的行使,对劳动力市场的稳定也有一定影响,在实际操作中仍存在一些需要解决的问题。本文第一章开篇介绍了劳务派遣的由来、概念、在我国的运用情况及其特殊构造。接着,从雇主责任的由来、概念,引出雇主责任和雇主替代责任两种不同的法律名称及两者的差异,并对广义雇主责任和狭义雇主责任进行简要论述,引出劳务派遣雇主责任的内涵和外延。之后,介绍了劳务派遣雇主责任的一些基础理论,解读劳务派遣中关于劳动关系的不同劳动关系学说,从中分析其差别及相同点,提出自己对劳务派遣法律关系的一点见解。第三章是对我国当前雇主责任的法律规定进行梳理,并对不足进行论述,提出我国劳务派遣雇主责任制度存在的四点不足,并结合广西本地的司法案例进行举例说明。第四章主要是在对比美国、日本的劳务派遣雇主责任的立法基础上,提取两国立法的先进做法,以期适应我国国情需要,即有必要对派遣协议进行规制,明确派遣单位和用工单位的权责。最后,在前面论述的基础上,对应之前论述的劳务派遣雇主责任的不足,提出了四个方面的完善建议。拟从立法上确立“共同雇主”模式,明确两雇主的权责分配,明确其中一雇主承担责任后的追偿权,从立法上加强对劳务派遣单位的监管。随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善及求职者就业观念的变化,劳务派遣为越来越多的企业和劳动者所接受,其作为人力资源的市场配置方式之一,在民事责任的承担方式上还存有一些等待着去解决的问题,特别是一些配套的法律法规的规定及与该问题有关的理论均存在着一些不足之处。在劳务派遣中,仍有一些名为劳务派遣,实则以此形式规避法律约束的行为,以此来达到非法的目的。这些行为与劳务派遣制度设立的出发点完全相悖,对被派遣劳动者的保护与维权也是不利的,所以完善劳务派遣中雇主责任制度是有必要的。
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