MJ公司各分店销售人员绩效薪酬改进设计

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随着我国经济发展和人民生活水平的不断提升,人民群众对于早餐重要性的认识已经逐步提升,早餐吃的好已经成为人民群众普遍关心的问题,因此提供一份营养早餐满足人民群众的需要就成为一个很好地商机,而且随着我国产业结构的调整以及对第三产业也就是服务业重视程度的不断提升,营养早餐行业已经成为我国餐饮市场发展的一项重点产业发展方向,并且随着现代人对于养生以及对健康意识的逐渐重视,营养早餐行业将获得重点关注和优先发展。MJ公司是一家综合性的投资公司,早在2009年开始就已进入到营养早餐的销售领域,公司在营养早餐行业的发展取得了一定的成绩,并且已经在北京、上海、广州以及省会城市等一线城市开始布局和发展。本文通过结合目前我国营养早餐市场行业特点和对未来营养早餐行业的布局战略考量,通过发放调查问卷研究调研结果的形式研究MJ公司营养早餐一线销售人员(包括销售经理、销售外勤和驻店销售)的实际工作业绩以及对绩效考核的实际期望情况,研究分析并提出MJ公司销售人员绩效考核的优化方案,并对实施薪酬优化方案过程中可能遇到的一部分阻力进行预判,并提出相应的实施配套措施,结合问卷的相关问题的提出对公司目前实施的绩效考核实施方案具有针对性的意见。
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