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改革开放30年以来，东莞市以其独特的“东莞模式”闻名全国。随着我国产业的转型升级，东莞市的经济发展，尤其是在就业方面面临着众多的难题。其中最突出的就是“技工荒”问题的出现，严重制约着产业转型升级的步伐。企业在成本最小化的前提下，为了维护用工弹性，倾向于与技能型人才建立不稳定的劳动关系，从而导致技能型人才就业的不稳定。 本文在产业升级的背景下，选取技能型人才就业稳定性的影响因素作为研究的切入点，探索解决“技工荒”问题的方法。首先，本文描述了就业稳定性的定义和衡量指标，并回顾了人力资本理论、职业搜寻理论和劳动力迁移理论等现有的研究成果。然后，本文对东莞市技能型人才的现状进行描述性统计，分析了技能型人才的人力资本水平、人口特征、企业提供的用工条件以及政府提供的培训条件等。最后，本文使用课题调研的微观数据，构建有序logit模型，并从技能型人才、企业和政府三个角度全面研究了技能型人才就业稳定性的影响因素。实证结果显示，技能型人才的受教育年限、工作经验、职业认证资格等级，企业提供的收入、工作岗位、晋升空间、社会保险、要求的工作时长、企业提供的培训和企业性质均对技能型人才的就业稳定性有显著性影响。而劳动者人口特征和政府提供的培训条件对技能型人才就业稳定性的影响并不显著。因此，技能型人才的人力资本水平和企业提供的用工条件对技能型人才就业稳定性发挥着重要的影响，而政府提供的培训条件则难以起到直接影响作用。 要提高技能型人才就业稳定性，从技能型人才自身的角度，必须加大人力资本投资，提高其技能水平。从企业角度，必须转变用工观念，加大对技能型人才培训力度，提高他们的收入水平，畅通晋升通道，完善工作环境。从政府角度，一方面可以通过建立技能培训管理、评价、激励和监督机制，保障技能型人才的各项权益;另一方面，政府需要充分了解产业转型升级的需求，建立人才需求信息预警机制，丰富技能培训形式，整合资源，争取构建一支与产业转型升级相适应的稳定性强的技能型人才队伍。