G省林业厅机关干部素质能力建设研究

• 作 者: 李君
• 出 处: 中南林业科技大学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 机关干部 素质能力 提升

G省素有“八山一水一分田”之称,该省的林业用地占全省国土总面积60%左右。加快发展林业是G省破解“三农问题”的重要战略举措,G省林业在加快农村生产发展、实现农村生活富裕、提高乡村文明、改善乡村环境中已经发挥着越来越重要的作用。因此,进一步提高林业发展水平将可以推动G省有效地解决“三农问题”。干部队伍是党的事业的战斗堡垒,干部队伍的素质能力直接影响着党的执政能力和水平,影响着事业兴衰成败。因此,提高林业发展水平关键在于林业干部队伍。G省林业厅是G省林业的省级行政管理部门,管理和指导全省林业工作,是G省林业发展的带领人,火车头,总设计师,其机关干部的素质能力一定程度上影响着G省林业发展的水平,因此,研究G省林业厅机关干部应具备什么素质和能力,如何开展素质能力建设,如何有效地提升机关干部素质能力,进而推动林业事业发展,促进“三农问题”解决,具有重要的现实意义。目前,对一个党政机关部门干部的素质能力构成和素质能力提升建设的研究较少,干部的素质能力建设工作在现实中比较务虚,对其重视程度许多领导只是嘴上喊喊,而且实际中大部分单位都是将干部教育培训直接等同于素质能力建设工作,对素质能力建设工作缺乏系统规划和制度保障。本文根据冰山模型等理论和方法,使用调查问卷法、文献研究法等方式,分析了 G省林业厅机关干部素质能力的构成,提出了 G省林业厅机关干部应具备6项素质和10种能力,并以此为基础,调查分析了的G省林业厅机关干部的素质能力现状,查找存在的问题及分析原因,最后提出了提升G省林业厅机关干部素质能力的对策,以期能够有效地提高其机关干部素质能力,更好地服务和推动G省林业发展。同时,也为今后林业机关单位系统、全面、有效地实施干部素质能力建设工作提供理论依据和指导。