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随着我国经济社会发生深刻的变化,服务型政府的建设日益加速,特别是党的十八大以来在政府职能转变、干部监督管理等方面有了新要求、新规定,让作为各项职能和政策接触最紧密的干部群体最早受到相关规定和要求影响,在经济预期、政治前途、价值认同上面临较大的压力和困境。作为乡镇政府最重要的生力军,乡镇年轻干部对乡镇的发展起着至关重要的作用。近年来,国家出台了加强乡镇干部队伍建设的政策,目的是在全社会形成重视、尊重、关心、支持乡镇干部的氛围,让更多的年轻干部留在乡镇基层一线。但是,现实中由于乡镇干部薪酬待遇保障的不到位、乡镇工作压力大、乡镇工作环境较差以及部分乡镇干部的自身问题等原因,让处在成长成熟期的35岁以下乡镇年轻干部产生了不愿留在乡镇的心里趋势,主要通过考录招录、晋升调任、借用借调等三种方式流动出乡镇,少数通过辞职的方式从乡镇流失。本研究以江西省萍乡市为例,从乡镇年轻干部总体现状入手,分析发现了乡镇年轻干部主要通过考录招录、晋升调任、借用借调三种形式进行流动,流动去向主要是城区的萍乡市各县区直机关事业单位,表现出流动过多过快的特点,随后提出了乡镇年轻干部流动过多过快造成了乡镇人力资源投资成本增加、乡镇组织绩效降低、乡镇干部队伍不稳定、乡镇的声誉和地位受损等影响。结合调研访谈中得到的大量资料和数据,文章从社会、组织、乡镇年轻干部自身等角度,分析了乡镇年轻干部流动过快的原因。最后,尝试提出有效避免或减少乡镇年轻干部流动过多过快的对策,即营造良好外部发展环境、落实并提高乡镇干部待遇、切实减轻乡镇工作压力、拓宽干部晋升交流渠道、改善乡镇工作环境、提升乡镇年轻干部综合素质等,稳定乡镇干部队伍,为乡镇发展储备力量。