【摘 要】
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小微企业是我国国民经济的重要组成部分，为社会稳定、经济发展做出了重要的贡献。但由于大多数小微企业成立之初是靠老板带领一帮弟兄通过艰苦创业、拼搏建立起来的，随着企业的发展，外部环境的不断变化，竞争的加剧，小微企业想要快速健康的发展，就必须引入现代的、科学的绩效管理体系。绩效管理体系的建立对于小微企业来说至关重要，绩效管理体系的建立可使企业更好的实现人力资源管理，充分调动员工的工作积极性和工作潜能，绩
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小微企业是我国国民经济的重要组成部分，为社会稳定、经济发展做出了重要的贡献。但由于大多数小微企业成立之初是靠老板带领一帮弟兄通过艰苦创业、拼搏建立起来的，随着企业的发展，外部环境的不断变化，竞争的加剧，小微企业想要快速健康的发展，就必须引入现代的、科学的绩效管理体系。绩效管理体系的建立对于小微企业来说至关重要，绩效管理体系的建立可使企业更好的实现人力资源管理，充分调动员工的工作积极性和工作潜能，绩效管理体系作为一种现代的管理手段，贯穿于企业的招聘、培训、薪酬、奖惩、晋升、员工个人职业生涯发展，通过绩
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