【摘 要】
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在全球化进程不断加快、行业竞争日趋激烈的背景下,企业的生存和发展条件都发生了不同程度的变化,企业的人力资源管理出现了新的挑战,但“人”作为关键因素,永远都是企业最稳定和最可靠的着力点。员工的敬业度是影响企业核心竞争力的重要因素,高水平的敬业度意味着员工在工作中能够积极主动、保持高效的创造力和执行力,从而有利于企业和个人的健康发展。敬业度随着时间和环境而波动,决定员工敬业度的因素主要有工作资源和工作
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在全球化进程不断加快、行业竞争日趋激烈的背景下,企业的生存和发展条件都发生了不同程度的变化,企业的人力资源管理出现了新的挑战,但“人”作为关键因素,永远都是企业最稳定和最可靠的着力点。员工的敬业度是影响企业核心竞争力的重要因素,高水平的敬业度意味着员工在工作中能够积极主动、保持高效的创造力和执行力,从而有利于企业和个人的健康发展。敬业度随着时间和环境而波动,决定员工敬业度的因素主要有工作资源和工作需求。员工通常将领导者作为企业价值观或政策的代表,因此不同的领导风格对下属的工作态度与行为有着较大的影响,而变革型领导作为一种典型的领导风格,能够有效提升员工内在动机,激发下属的工作积极性与更高层次的需要。本研究通过对国内外相关文献的搜集整理,回顾和综述现今已有的关于员工敬业度和领导方式的理论研究,结合我国特有的社会文化和人文背景,构建出变革型领导和敬业度的理论模型,并从中得出改善和提高的启示。本研究将江苏苏州地区传统制造业--机械加工企业的员工作为此次的研究对象,对其展开问卷调查。本研究所发问卷数量为500份,最后回收的有效问卷为490份。借助统计分析软件利用SPSS19.0和AMOS17.0对所回收的问卷进行数据统计和深度分析,验证并揭示了变革型领导力对员工敬业度的影响路径,同时考察了变革型领导力、员工敬业度和组织支持感在个体特征变量上的差异性,并进一步搭建了与之相应的结构方程模型。经数据的分析,本研究最后总结出以下结论:变革型领导方式及其中的领导魅力、愿景激励、智力激发和个性化关怀对企业员工敬业度及其中的活力、专注和奉献存在正向影响;变革型领导方式及其中的领导魅力、愿景激励、智力激发和个性化关怀对组织支持感存在正向影响;组织支持感对员工敬业度及其中的活力、专注和奉献存在正向影响;并且,组织支持感在变革型领导方式、员工敬业度之间起到了中介作用。
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