【摘 要】
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利用外部资源特别是外部人力资源已成为企业获取竞争优势的关键因素之一.虚拟人力资源(VHR)指的是企业在实现其目标的过程中暂时所利用的外部人力资源.该文以虚拟人力资源为
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利用外部资源特别是外部人力资源已成为企业获取竞争优势的关键因素之一.虚拟人力资源(VHR)指的是企业在实现其目标的过程中暂时所利用的外部人力资源.该文以虚拟人力资源为研究对象,应用交易费用经济学、博弈论、企业核心能力及人力资源管理等理论对企业与虚拟人力资源之间的交易性质、虚拟人力资源对企业核心能力和人力资源管理的影响以及不同利润分配方式下各合作方努力程度等问题进行了深入研究.建立了企业与虚拟人力资源合作的利润均分模型、利润固定模型和利润共享模型,分析并讨论了这三种利润分配方式下合作双方的努力程度,并通过对这三种分配方式的比较研究,给出不同的利润分配方式下合作双方的努力程度不同等结论.
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