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在当今世界网络信息技术高速发展、全球经济一体化速度加快、中国经济新常态的背景下,国内的企业想要在激烈的市场竞争中获得可持续发展,企业必须要拥有竞争的相对优势,企业想要获得相对优势必须依靠高素质的企业员工,当这些企业员工发挥出自身的才能从而能够提高企业的整体绩效。新生代员工在企业所占的比重正在日益上升,关系到企业的可持续发展。新生代员工的工作价值观是怎样的以及怎样提高其工作绩效都是企业所有高层管理者必须要考虑的重要问题。新生代员工的工作价值观对他的工作行为有非常重要的影响,从心理学、管理学的视角以往国内外的相关文献论证了员工的工作价值观对其工作绩效有着积极的促进作用,以此为基础,本研究建立了新生代员工的工作价值观与其工作绩效的关系模型并加入组织承诺为中介变量,强调新生代员工工作价值观对工作绩效有直接影响,同时也会通过组织承诺这一中介变量间接影响工作绩效。本研究以国内外以往的相关参考文献为研究基础,进而来确定研究的问题和研究的工具,建立了研究的关系模型并提出基本假设,并使用spss19.0这一数据分析工具对回收的大量数据进行了相关分析和回归分析,得出结论有以下四个:(1)新生代员工工作价值观对工作绩效有着显著的正向影响效应,工作价值观的三个维度:舒适与安全、能力与成长、地位与独立性都与工作绩效有着显著的正向影响效应。(2)新生代员工工作价值观对组织承诺有显著地预测作用。新生代员工工作价值观的舒适与安全、能力与成长、地位与独立性三个维度都对组织承诺有着显著的正向影响效应。(3)组织承诺与工作绩效有显著正向相关关系。组织承诺的情感承诺、规范承诺和持续承诺三个维度都对工作绩效有着显著地预测作用。(4)组织承诺这一中介变量在新生代员工工作价值观与工作绩效二者关系之间起到部分中介作用,这表明新生代员工工作价值观直接影响工作绩效,同时新生代员工工作价值观也会通过组织承诺这一中介变量间接的影响工作绩效。最后,本研究根据实证分析的结果,分析了新生代员工工作价值观与工作绩效之间关系以及组织承诺所起的中介作用,并且基于此,本研究从工作价值观和组织承诺的角度提出了提高新生代员工工作绩效的对策、本研究的局限性、预测了未来的研究方向。