【摘 要】
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生物产业作为21世纪的新兴产业,已跃然成为我国一个重要的战略产业,国家相关部门也发布了一系列的政策文件,以促进生物产业的不断发展,推动生物产业成为我国经济高质量增长的
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生物产业作为21世纪的新兴产业,已跃然成为我国一个重要的战略产业,国家相关部门也发布了一系列的政策文件,以促进生物产业的不断发展,推动生物产业成为我国经济高质量增长的动力来源之一,也寄希望于未来生物产业成为我国的经济支柱产业,预计2020年有望突破10万亿元大关在GDP中的占比超过4%,据统计生物产业规模近五年年复合增长率均达到15%以上,是全球增长最快的区域。作为行业的后起之秀,WZ生物企业已在临床基因诊断和治疗技术、抗肿瘤药物研发及生物试剂领域取得了较为丰厚的成果,但是在过去三年的发展过程中,企业的发展遇到了瓶颈。生物企业由于自身特点,特别是研发周期长、产品投放市场滞后等特点,导致投资回报收益相对较慢,而作为高新技术企业,又必须保证充足的高素质的科研人员,所以人力资源尤其是高素质人才对于企业的发展显得尤为重要。而这一部分员工的精神诉求相对较高,对于企业组织文化同自身发展的匹配度要求相对较高,如果企业不能把握好员工关于企业组织文化认同的诉求,那么企业很有可能流失这些核心的人才,因此根据企业自身发展阶段及企业特点来打造企业自身的组织文化,也逐渐受到WZ企业管理者的重视。管理者们需要将企业组织文化建设提上议程,将员工对于企业组织文化认同度作为企业组织文化的重点建设内容。本研究主要围绕的是如何建设WZ企业组织文化认同的提升方案,首先对国内外组织文化认同的相关理论研究进行总结,并以组织文化、组织认同等概念为研究基础,研究企业组织文化认同的衡量维度和影响企业组织文化认同的因素;其次通过合理设计问卷找出企业在组织文化认同上的薄弱点,其数据表明超过20%的人在认知性认同和情感性认同方面对于企业的认同度较低;然后我们针对这些薄弱的方面对员工开展面对面的访谈活动,通过设计话题来反映员工内心的诉求,找到了企业组织文化目前存在的具体问题,并对问题的原因进行细致化描述;最后对症下药,通过建立健全企业组织文化宣传和培训体系、构建公平的薪酬制度、完善员工绩效评价等措施提高企业组织文化认同度。
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