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研究尝试对于传统农业和现代工业文化意识的特征结构进行效度验证，主要包括对于结构效度和预测效度的检验。346名企业中层管理者参与了研究，验证性因素分析(ConfirmativeFactorAnalysis，CFA)的结果表明：由吕晓薇等人(2004)研究所确定的传统农业和现代工业文化意识的特征结构具有稳定的4因子结构，即：保守内敛(农业文化)；理性竞争(工业文化)；个性独立(工业文化)；公平实际(工业文化)。研究还考察了传统农业和现代工业文化意识的特征结构在领导风格与组织业绩之间调节作用，115名企业管理者参与了研究，层次回归(Hierarchicalregression)的结果表明：传统农业文化的主因子“保守内敛”对于领导和组织绩效关系的调节作用不显著，而现代工业文化的三个因子“理性竞争”、“个人独立”、“公平实际”对于领导风格与组织生产力关系中都存在显著的调节作用，同时，“个人独立”因子在领导风格和组织吸引力关系中的调节作用也显著。除此以外，研究还探讨研究的实践应用价值。