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2017年10月18日，习近平总书记在第十九次全国人民代表大会中表示，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代必须要有理想、有责任、有担当，只有这样，国家和民族才有生存希望。同时，党和人民也会对青年进行关爱，帮助其创造良好的人生发展环境。广大青年必须要坚定理念，怀有远大理想，做成功的时代弄潮儿……培养高素质的青年公务员，是一个国家层面的战略性课题，是我国社会主义现代化建设的必然要求，在新时代进行更为深入的探索，具有强烈的使命感。 长期以来，国税机关十分重视青年干部队伍建设，但是由于在人事管理上的局限性，目前税务系统缺乏对青年公务员人力资源开发的整体规划与研究，因此，我们要需要有效运用职业生涯管理规划理论，探索实施青年公务员职业生涯规划管理，不断激发青年公务员的工作积极性，培养高素质税收现代化队伍。本文以基层国税机关青年公务员职业生涯管理作为研究对象，以国内外职业生涯管理理论为指导，采用案例分析的方法，借助调查问卷及座谈的形式，对当前基层国税机关在公务员职业生涯管理中存在的问题进行总结分析，了解青年公务员们对职业生涯的想法和期盼，有针对性的提出改进措施，来探索并构建起基层国税机关青年公务员职业生涯管理的策略。 论文分为七个部分，第一章是绪论，介绍了论文的研究背景、意义、思路和方法，及国内外文献综述、创新点等；第二章是职业生涯管理相关概念及理论基础，介绍职业生涯管理相关概念、职业生涯管理的理论基础等；第三章是基层国税机关青年公务员职业生涯管理概述，说明青年公务员职业生涯管理的内容及影响因素，同时介绍了基层国税机关进行管理的特殊性以及基层国税机关青年公务员职业生涯管理基本情况；第四章是以QF市国税局为例开展调查研究，对青年公务员职业生涯管理进行分析，第五章对青年公务员职业生涯管理存在的问题并进行原因分析；第六章是完善基层国税机关青年公务员职业生涯管理的对策建议；第七章是结论与展望。 希望本文能起到抛砖引玉的作用，为基层国税机关完善青年公务员管理提供一定的参考作用，同时也能为全国其他基层单位开展管理工作提供借鉴。