乐金显示中国公司人力资源战略研究

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本文以乐金显示中国有限公司作为研究对象,基于企业战略管理一般过程理论模型,依次从战略分析、战略规划、战略实施以及战略实施控制四个环节展开乐金显示中国公司人力资源战略研究。首先,对乐金显示中国公司进行人力资源战略环境分析,分析了公司人力资源战略规划所处的内外部环境。本文运用PEST模型识别公司人力资源战略外部环境的变迁;从“五力”模型框架中行业竞争对手的视角简要分了析中国大陆液晶面板行业专业人才的竞争环境;同时对公司人力资源战略内部环境进行了系统地分析;运用SWOT矩阵模型对人力资源战略外部环境中的机会与威胁、公司内部人力资源具备的优势与劣势进行了组合分析,为战略选择奠定基础。其次,根据人力资源战略环境分析的结果,在把握公司整体战略意图的基础上制定人力资源战略方案,以期充分发挥人力资源职能战略的作用,帮助公司获取竞争优势,促进公司战略落地。最后,提出了人力资源战略实施的流程及相关实施保障举措,确保人力资源战略朝着既定的目标有序推进,并就公司人力资源战略实施的预期效果进行了说明。研究表明人力资源管理面临的外部环境发生了巨大的变化,乐金显示中国公司人力资源战略需要根据变化了的环境进行迅速调整再造;人力资源战略实施的预期效果表明人力资源战略的实施有利于提高公司人力资源管理效率,有利于为公司提供竞争优势,符合战略规划的初衷。具体表现为:人力资源战略的实施将有利于夯实公司人力资源管理基础;提高公司人力资源管理效率效果;稳定公司现有员工队伍;有助于实现对人工成本的有效控制等。
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