知识型员工全面薪酬与工作绩效的关系研究

• 作 者: 王帅
• 机 构: 河北经贸大学
• 出 处: 河北经贸大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 知识型员工 全面薪酬 工作绩效 婚姻状况 工作年限

知识经济时代,国内企业依然面临着人才“激励不足”和“激励失效”两大挑战,这两大挑战必将导致员工绩效及企业绩效的下降,进而影响企业的竞争力。与此同时,国外优秀企业纷纷建立全面薪酬管理体系,实现全面薪酬的有效激励,从而提高员工绩效,提升企业的竞争力。全面薪酬是以企业发展战略与员工需求为导向的一种动态薪酬体系,包含使员工从雇佣关系中感知到存在价值的所有方面。因此,在全球经济一体化的发展背景下,国内外企业为了增强自身的竞争力,尤其是核心人才的竞争力,开始关注有关知识型员工、全面薪酬和工作绩效的管理问题。　　
本研究以知识型员工为研究对象,以全面薪酬和工作绩效为调查内容,采用实证的研究方法探讨知识型员工全面薪酬与工作绩效的关系。首先,回顾相关文献研究并提出研究假:然后,设计调查问卷并进行预调查,发放正式问卷及收集数据;最后,数据分析并提出管理建议。具体的研究结论如下:　　
1.通过实证分析,本研究验证全面薪酬结构包括内部薪酬、外部经济性薪酬、精神奖励、专业认可与晋升机会四个维度;　　
2.通过研究变量的相关分析,本研究证实知识型员工全面薪酬与工作绩效之间呈显著正相关关系;　　
3.通过研究变量的回归分析,本研究证实知识型员工全面薪酬对工作绩效具有预测作用;　　
4.通过研究变量的差异分析,本研究证实:不同性别知识型员工的工作绩效及各维度均存在显著性差异;不同婚姻状况知识型员工的全面薪酬及各维度均存在显著性差异;不同年龄知识型员工的全面薪酬及各维度、工作绩效及任务绩效维度均存在显著性差异;不同学历的全面薪酬及精神奖励维度、工作绩效及各维度均存在显著性差异;不同工作年限知识型员工的全面薪酬及各维度、工作绩效及各维度均存在显著性差异;不同职位知识型员工的全面薪酬及内部薪酬、外部经济性薪酬和精神奖励三个维度均存在显著性差异;不同年薪收入的知识型员工的全面薪酬及各维度、工作绩效及各维度均存在显著性差异;　　
5.通过实证结果的分析,本研究从全面薪酬管理角度提出5点管理改进建议。