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随着社会进步和经济的发展,安全生产及安全管理日益受到高度重视。海洋石油工业在其为解决能源短缺问题和促进社会经济发展做出巨大贡献的同时,由于行业本身所固有的高风险特点,使得安全生产及安全管理从一开始就一直是迫切需要解决的首要问题之一。
以最终实现无事故生产作业为目标,本文从企业安全文化及其影响因素入手,在较全面和深入总结前人经验和理论的基础上,采用理论研究与实证分析相结合的方法,对我国海洋石油工业的企业安全文化及其影响因素与企业安全绩效的关系进行了较系统地研究探讨。
论文阐述了企业安全文化的概念,剖析了企业的安全教育机制、现场作业安全管理和作业人员安全素质等企业安全文化的三大影响因素,讨论了以总体可记录性人员伤害比率(Total Recordable Injury Rate-TRIR)作为衡量企业安全绩效最主要指标之一的合理性,构建了企业安全文化及其影响因素与企业安全绩效的关系模型。结合对问卷调查数据的统计分析,研究探讨了企业安全文化及其影响因素与企业安全绩效的关系,得出了以下主要结论：
1.企业安全文化主要和企业的安全教育机制、现场作业安全管理以及作业人员安全素质三个因素呈正相关关系。
2.企业的安全教育机制突出表现在企业的安全培训机制,企业领导人员的安全领导艺术和示范作用,企业安全经验和事故教训分享机制三个方面；现场作业安全管理水平表现在作业许可证和作业安全分析的执行力度,对不安全作业行为的干预程度,对作业安全的监控力度等三个方面；作业人员安全素质则突出表现在其安全意识和对风险的危机感,安全作业水平和风险识别能力等两个方面。
3.企业安全文化的提高能够明显提高企业的安全业绩,即降低总体可记录性人员伤害比率(TRIR)。
本文的研究与结论,尽管是以海洋石油企业为对象,但是也有其普遍适用性,可为不同行业企业有效提升企业安全文化、改进安全管理工作、改善企业安全绩效提供有益的参考与借鉴。
本文的研究创新点主要有两个方面：
一是视角比较独特,本文从企业安全文化出发研究生产安全和安全管理问题。从表面上看,很多安全事故的发生主要是由于作业者本身的安全素质不高,但事实一再告诫我们,单纯的将问题的原因归结于作业者个体因素是不合理和不全面的,而且不利于找到彻底解决问题的方法。必须站在企业管理的层面和高度来重新审视生产安全及安全管理问题,只有建立有关的制度和机制,使得从企业的领导层开始,一直到作业管理层和作业者自身,不断提高企业整体的安全意识和风险识别和控制能力,才能真正建立全面有效的安全管理体系,真正提升安全绩效,实现企业的长远利益最大化和可持续性发展。
二是在建立企业安全文化及其影响因素与企业安全绩效关系框架模型的基础上,对我国海洋石油作业,通过对大量调查数据的统计分析,对他们的相关关系进行了较系统的相关性分析和定量研究。