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目前制造企业大多面临产业技术周期缩短，资源流动加快等现实挑战，企业内部普遍存在学习能力和知识整合能力较差、知识库更新缓慢、新知识及新技术消化不良等问题。加之企业知识的来源更加广泛，分布更加零散，而企业所需要的创新知识却越来越多的以“碎片化”的形式存在，对企业来说知识整合变得更加重要。 本文首先对有关知识整合能力与创新绩效的大量国内外文献进行了系统的梳理和总结，在此基础上提出了本文的研究问题及研究方向。文章以制造企业为研究对象，研究在制造企业中制造商知识整合能力对创新绩效的影响作用，并在理论分析的基础上提出了文章的研究假设，构建了概念模型。在实证研究方面，论文中对回收的问卷数据运用SPSS19.0和AMOS17.0统计软件进行了数据分析，如：信效度分析，结构方程模型验证等，并从分析的结果中得出了文章的研究结论。 研究结果表明：在一阶因子结构模型中社会化能力对创新绩效有显著的正向作用；社会化能力对显性知识共享和隐性知识共享都起到了积极的影响作用；合作能力对显性知识共享和隐性知识的共享也都起到了积极的影响作用；显性知识共享对创新绩效的有显著的正向作用，而隐性知识共享对企业创新绩效有负向作用。在二阶因子结构模型中知识整合能力不能直接作用于创新绩效，必须通过知识共享才能对创新绩效产生积极的作用。因此制造企业要想提高创新绩效，则在运营的过程中应当塑造有利于推动知识整合的企业文化，同时关注企业核心知识的保护，关注知识共享对象在供应链中的角色。