【摘 要】
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一直以来软件行业的人才竞争都非常激烈，又值年轻人口减少、北京地区人才外流，在此背景下企业员工职业发展管理与薪酬管理压力都与日剧增。北京百胜公司公司亟待解决如下问题：
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一直以来软件行业的人才竞争都非常激烈，又值年轻人口减少、北京地区人才外流，在此背景下企业员工职业发展管理与薪酬管理压力都与日剧增。北京百胜公司公司亟待解决如下问题： 1.保证企业整体效益、降低公司人力成本率； 2.降低员工流动率 3.提升员工工作效率 4.提升员工工作感受 为此北京百胜公司公司引入了员工职业发展的双通道体系，同时引入宽带薪酬模式对现有的薪酬体系进行完善。 经过两年多的运行结果分析，此次改革取得非常明显的成效，公司在营收增长的同时人力成本并没有提升，而且员工流动率也有所降低。 本文记录了百胜公司员工职业发展、薪酬管理体系改革的全过程，包括改革的缘起、现状调研、改革方案及对此次改革结果的评估。
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