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检察院是我国的法律监督机关,担负着维护社会公平正义、保障法律统一正确实施的重要职责。而基层检察院是法律监督的最前线,加强基层检察人员队伍管理对提高检察机关的执法办案水平和促进我国司法体制改革进程有重要意义。目前,检察机关司法体制改革不断深化,对检察人员实行分类管理是司法改革的重要内容之一。检察司法行政人员作为检察人员的其中一类,为检察事业的发展发挥着不可或缺的作用。司法改革后,检察司法行政人员的管理制度、管理环境等发生了变化,以致司法行政人员管理涌现出一些突出的问题和矛盾,影响着检察司法行政人员的发展。检察司法行政人员为检察机关全局服务,检察司法行政工作为检察业务工作提供物质保障,检察司法行政人员管理的好坏直接影响着检察司法行政人员服务检察工作的质量和水平,影响着检察司法行政人员的长远职业发展,影响着检察机关司法改革的成效。在检察司法体制改革背景下,很多专家学者关注的重点是检察机关司法体制改革后员额检察官的管理,而对检察司法行政人员的管理关注较少。随着检察人员分类管理制度的深化,部分基层检察院在司法行政人员管理变革上受到了一定的影响。作者对T县人民检察院司法行政人员的管理变革情况开展分析研究,在进行数据统计并结合平时的工作实践综合分析的基础上,得出相关问题的诊断结论,表现为人员管理缺乏有效规划,人员工作积极性不高,职业生涯管理目标定位不清,人员招录和考核管理效果不明显,行政部门人才断层现象突出等。深入分析发现,检察院司法行政人员管理变革存在问题的成因主要有五个方面:即不重视人员管理规划,人员配备不足;人员福利待遇低,晋升渠道狭窄;对人员职业生涯发展缺乏指导和帮助;人员招录和考核体系不合理;司法行政人员年轻化,缺乏专业的培训提高。在问题和成因分析的基础上,结合人力资源管理理论和新公共管理等理论,提出加强基层检察院司法行政人员管理的对策和建议:要做好人力资源规划,合理配置司法行政人员;提高司法行政人员的福利待遇,畅通职业上升通道;指导司法行政人员建立合理的职业生涯目标,增强人员职业荣誉感;优化人员招录和考核体系;加强司法行政人员专业培训,提高综合能力。