16pf性格特征对高炉工长绩效影响的研究

• 作 者: 徐鸿宇
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 高炉工长 16pf 人格特征 工作绩效

高炉工长是钢铁联合企业的核心岗位,高炉工长的绩效对钢铁公司的利润有重大影响。因此,提拔适合企业发展要求的高绩效工长,促进高炉工长在工作中提高绩效,是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。本文采用了任务绩效-周边绩效的四维结构模型探讨高炉工长的人格特征与工作绩效的关系,分析了一定的企业环境下人格特质对高炉工长绩效的影响方式。本文首先比较了高炉工长在性格上和成人常模的差异,接着具体的分析了高炉工长在16种人格因素,四个次级人格因素上的差异对高炉工长绩效的影响。为了进一步解释性格差异对高炉工长绩效的影响,本文还通过个案访谈的方法进行了个案研究。研究结果表明,高炉工长的有恒性与任务绩效、人际促进、工作奉献和总体绩效显著正相关,高炉工长的稳定性与任务绩效和人际促进显著正相关。高炉工长在二级人格特征上的外向与内向性与任务绩效、人际促进和总体绩效显著正相关。二级人格特征中的适应焦虑性与人际促进、适应绩效、总体绩效存在显著的负相关。本文个案研究表明,以上人格特质的确对绩效的总体或某些维度起着重要影响。本文个案研究还表明,人格特质对工作绩效的影响要结合个体所处的工作环境进行个案分析。