【摘 要】
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2006年,我国提出事业单位要实行绩效工资改革;2009年,国务院提出事业单位实施绩效工资分三步走;2010年,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。事业单位实施绩效工资,对于调
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2006年,我国提出事业单位要实行绩效工资改革;2009年,国务院提出事业单位实施绩效工资分三步走;2010年,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。事业单位实施绩效工资,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展,提高公益服务水平,都具有十分重要的意义。但是,绩效工资制度起源于企业的薪酬管理体系,对于事业单位而言是新生事物,缺乏可借鉴的经验,所以,我国事业单位在这几年实施绩效工资的过程中仍然存在着诸多问题。那么,如何科学、合理地解决事业单位在实施绩效工资过程中出现的问题就成为了我国事业单位的又一个重要课题。本文介绍了绩效工资的概念,通过研究国内外相关文献资料,引用按劳分配理论、双因素理论、公平理论三个管理激励理论,以唐山市交通运输局公路养护管理处绩效工资管理研究为实证,结合问卷调查数据分析和访谈内容,发现唐山市交通运输局公路养护管理处在绩效工资改革认识、绩效工资考核分配办法、绩效工资对部分工作人员的激励、绩效工资监督管理等方面存在的问题。最后,本文对唐山市交通运输局公路养护管理处绩效工资管理中存在的问题进行了深入的探讨和研究,提出了有针对性的对策和建议:加大绩效工资政策宣传力度、完善绩效工资考核分配办法、提高各类工作人员的工作积极性、加强绩效工资监督管理。
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