【摘 要】
：
随着民航业的发展和人均可支配收入的增多，越来越多的人选择飞机出行。导致机场在民航服务中面临着较大的管理压力。为确保机场安全，发挥机场在民航中的服务作用，尽管国家层面出台相应的法律和应急预案，明确了民航的应急管理要求，但由于法律和规章制度较为宏观，操作性不强，导致突发性群体性事件时有发生。面对日益严重的公共安全形势和不断增加的出行人群，加强机场管理，提升机场突发事件的应急管理能力，是确保机场安全，发
论文部分内容阅读
随着民航业的发展和人均可支配收入的增多，越来越多的人选择飞机出行。导致机场在民航服务中面临着较大的管理压力。为确保机场安全，发挥机场在民航中的服务作用，尽管国家层面出台相应的法律和应急预案，明确了民航的应急管理要求，但由于法律和规章制度较为宏观，操作性不强，导致突发性群体性事件时有发生。面对日益严重的公共安全形势和不断增加的出行人群，加强机场管理，提升机场突发事件的应急管理能力，是确保机场安全，发挥机场的服务功能、促进民航发展的前提。
本文通过对西南地区机场旅客群体性事件应急管理现状，分析当前及航空旅客群体性事件处置的一般流程和处置办法，结合贵阳龙洞堡国际机场和昆明长水国际机场实际案例，通过研究发现西南地区机场群体性突发事件应急管理存在的问题主要包括：突发事件应急预案体系不完善、突发事件应急管理体制不健全、突发事件应急运行机制不完善与突发事件应急管理法制不完善。导致机场旅客群体性事件应急管理机制存在问题的原因主要包括：群体性事件危机管理缺乏认识、突发事件危机管理机构有待统一、机场属地化改革导致缺乏沟通协调与突发事件应对与处置法律依据缺失。最后，从提升机场群体性事件危机管理认识、完善机场群体性突发事件的管理机构、强化群体性突发事件各参与主体间的沟通协调与完善突发事件应对与处置的法律制度方面提出完善机场旅客群体性事件应急管理机制的对策建议。
其他文献
互联网的高速发展和广泛普及为传统企业的发展创造新的机遇，新时代农产品企业的电商化发展已经成为时代的发展趋势之一，而随着电商平台上的农产品企业日益增多，农产品企业实施电商营销的竞争也更加激烈。本文以HY公司为例，借助文献分析法、案例分析法、归纳演绎法等方法，对HY公司在农产品电商营销的策划与实施过程中存在的具体问题展开了调查分析，并在此基础上形成了对应的策略优化。 通过本文的调查研究得出以下结论:
2016年底，中共中央、国务院下发了《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，在历史上首次召开了全国高校思想政治工作会议，这标志着全国高校“大思政”战略定位和工作格局的正式确立。习近平总书记在会上发表了重要的讲话，站在党执政全局的战略高度和对高校思政教育、大学生成才教育等规律的充分把握，回答了高校培养什么人、如何培养人以及为谁培养人等根本问题，这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对高校思
2017年9月，习近平总书记指出，进一步激发基层公务员工作活力，是中国政府人事干部的重要目标，也是人事制度改革的重要任务。在十九大上总书记再次呼吁政府部门要加强基层组织建设，基层政府的工作效能关系到基层政府的正常运用，也关乎到地方经济的发展和社会的稳定。而基层公务员是基层党政府机构的重要组成成分，是重要的人力资源财富。因此，加强社区建设，建设基层党组织领导机构。基层公务员的工作效能是基层政府工作效
中国人口众多、国土广袤、地形复杂，各地风土人情、经济发展状况、卫生医疗水平均有不同，面临着多方位、多种类、高频次的突发公共事件风险。其中，突发公共卫生事件对人民群众的生命和健康安全威胁最大。在经济社会发展日新月异、公共卫生风险隐患有增无减、公民对国家治理能力期望值不断提高的当今时代，人民群众迫切需要政府不断提高卫生应急水平和处置能力，营造安全健康、和谐美丽的生活环境。 突发公共卫生事件的应急处置
乡村振兴和脱贫攻坚是党和国家当前面临的两大重要任务，不仅关系到当前社会的主要矛盾能否解决，更关系到全面小康社会能否建成、“两个一百年”的奋斗目标能否实现。网格化管理是党和国家在社会治理模式变革的探索中取得的成果，对于基层社会的治理、推动社会的进步具有重要意义，是实现乡村振兴、脱贫攻坚的有力手段，对网格化管理进行系统性的研究具有一定的理论意义和实践意义。 本文以天柱县为例，在现阶段国内外网格化管理
作为国际化大都市，上海的经济社会发展急需引进大量人才。但是，为了严控人口过快增长而设置的户籍门槛却把很多人才阻挡在上海的大门之外。为了妥善解决急需引进大量人才和必须严控人口过快增长这一对矛盾，上海在上世纪九十年代初就开始了人才引进户籍制度改革的探索。二十多年来，上海人才引进户籍制度改革取得了显著的成效，积累了大量的经验，在一定程度上缓解了上海经济社会发展人才不足的问题。然而，面对严格控制人口总量的
人是组织中最活跃的因素，人力资源的合理配置在组织规划中占据十分重要的位置。而人员配置是需要遵循一定规律和符合特定要求的，建立在对从业人员充分了解和分析，及结合岗位要求的基础上。只有将职工安排在与他的个性、能力相匹配的岗位上，才能使其发挥最大效能。因此，实现人员与岗位的匹配，既与党中央决策精神及工作要求相一致，也是提升工作效率、增强队伍凝聚力战斗力的必要条件。 市级机关单位作为上级部门的参谋助手、
为实现全面建成小康社会的目标，中国提出了乡村振兴的实施战略，以解决乡村地区的“三农”问题为出发点和着力点，推进农业农村现代化，其中新乡贤是重要的人才力量。通过梳理了国内外相关研究成果的基础上，论证了新乡贤与传统意义上的乡贤之间的区别和联系，总结出新乡贤具有时代背景新、文化组成新和地位作用新的三个特点，并将新乡贤定义为在参与乡村治理，实现乡村全面振兴过程中涌现出来的各领域的优秀人才。围绕乡村振兴战略
人民法院是国家的审判机关。人民法院司法警察是法院的唯一武装力量，是一支维护法律尊严和社会稳定的重要力量。随着人民法院司法体制改革的不断深入和立案登记制度的实施，人民法院受理的各类案件数量激增，审判、执行、信访、安保等各项工作的复杂性、艰巨性、危险性与日俱增，人民法院司法警察履职能力亟待提升。因此，当前环境下研究人民法院司法警察履职能力建设具有重要的现实意义。 本文以司法体制改革为背景，着重论述台
2018年，党的十九届三中全会审议通过了《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，并明确指出，“深化党和国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革”。2017年以来，潍坊市滨海区按照中央关于进一步深化开发区机构和人力资源行政管理体制改革的要求，进行了行政机构管理体制改革，滨海经济技术开发区管委会的人力资源管理和行政管理体系基本上具有了精简、高效、创新等特点。目前，如何结合中国行