【摘 要】
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企业的竞争,归根到底是人才的竞争。其中,中层管理人员是任何一个企业的中坚力量,如何留住和激励中层管理人员就成为其中最关键的问题,这也是西安联通公司目前最重要的问题。
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企业的竞争,归根到底是人才的竞争。其中,中层管理人员是任何一个企业的中坚力量,如何留住和激励中层管理人员就成为其中最关键的问题,这也是西安联通公司目前最重要的问题。这其中,合理的薪酬方案是核心。对于薪酬激励的研究很多,本文首先从经济学和管理学两个角度进行了理论整理和归纳,分析了薪酬管理发展的新趋势,并总结薪酬激励理论在我国的时间和发展,简要描述了我国电信企业薪酬管理的状况。以西安联通公司中层管理人员的薪酬管理为例,分析了现有的薪酬方案的现状和主要问题,发现西安联通公司中层管理人员薪酬方案无法起到应有的激励效果,应该进行系统的完善设计。因此,在分析了薪酬方案设计的原则、目标和应考虑的因素的基础上,对西安联通公司薪酬方案进行了重新设计。重点在薪酬结构中增加了绩效工资,形成了包括基础工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等薪酬模块在内的全新的、合理的薪酬结构。新的薪酬方案不仅增强了薪酬的目的性、有效性、竞争性、对内公平性和激励性,而且岗位分析、绩效考核、薪幅设计等工作填补了西安联通公司现有薪酬制度的不足。当然,在实施中必须注意夯实薪酬基础,重视前期宣传准备;坚持动态管理,关注薪酬监控诊断,这样才能达到最优的效果。新的薪酬方案从设计到实施都具有较强的价值性和适用性,应该能够改善西安联通公司薪酬状况,吸引并激励中层管理人员。
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