人力资本制度创新与中国经济发展

• 作 者: 崔建华
• 机 构: 武汉大学
• 出 处: 武汉大学
• 发表日期: 2003年期
• 关键词: 人力资本 产权 经济发展 制度创新

该文的研究是从以下六方面展开的.1、人力资本制度结构与经济发展的分析.对人力资本的概念、特征进行新界定基础上,回顾了经济增长理论,从理论和实证两方面讨论了人力资本与经济增长的关系,并对制度、人力资本制度结构与经济发展的关系进行了探讨.2、人力资本与21世纪中国经济持续发展分析.在对21世纪中国经济持续发展的背景进行深入分析的基础上,对人力资本在21世纪中国经济发展中的特殊作用作了较为详尽的阐述.3、人力资本产权制度与经济发展分析.首先,对人力资本产权及其结构和人力资本产权的特殊性、人力资本产权制度及其功能进行了新的界定和深刻的分析,在此基础上分析了人力资本产权对人力资本生产、配置、激励的重要性;其次,对中国传统的计划经济体制下和转轨期人力资本产权制度缺陷及其对经济发展的影响进行了较深入研究.4、人力资本生产制度与经济发展分析.对人力资本生产及其制度进行了新的界定和深入研究;考察了中国人力资本生产的现状,并从七个方面对人力资本的生产制度安排缺陷进行了较为详尽的探讨.5、人力资本配置制度创新与经济发展分析.在对人力资本配置的概念、标准和原则以及配置制度进行界定基础上,对中国传统计划经济条件下计划配置的理论依据、弊端进行了深入研究.6、人力资本收益激励制度与经济发展分析.首先对中国收入分配制度的演进及其人力资本分享剩余收益的理论和现实依据进行了探讨;其次基于一般人力资本的特点和作用,提出了一般人力资本收益激励制度的原则和形式,并对转轨期一般人力资本收益激励制度进行了反思;最后,以企业家人力资本收益权特殊性及其本质原因作为理论基础,分析了转轨期国有企业企业家收益激励制度安排的五大缺陷:长期手段错位为短期手段;制度化报酬错位为即时性报酬;高额收入错位为低额收入;经济报酬错位为政治报酬;合法收入错位为非法收入等方面.