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劳动力派遣作为一种新型的劳资形态和用人方式，已普遍被包括中国在内的世界各国所采用，作为非正规用人模式中的重要组成部分，已在中国得到了肯定。鉴于目前劳动力派遣的运营状况，本文提出了针对劳动力派遣的监管，以期可以促进劳动力派遣的健康发展。
全文共分五章。第一章绪论，主要从选题的背景及意义进行了简要分析；第二章，劳动力派遣监管基本问题研究，从分析概念入手，阐述了劳动力派遣的含义及劳动力派遣的雇佣关系及监管的分类，界定了本文的研究范围；第三章，国际及台湾劳动力派遣监管及经验借鉴，研究了欧美及亚洲部分国家、地区劳动力派遣监管发展现状，提出了这些地区监管经验对我国劳动力派遣监管的参考作用；第四章，主要阐述了中国内地劳动力派遣监管现状及存在的主要问题及原因；第五章，针对我国的劳动力派遣监管的具体情况，提出解决措施及建议。
本文的创新点主要集中在完善中国劳动力派遣监管对策方面。第一，对劳动力派遣独立立法，使整个劳动力派遣业进入法制监管范围；第二，通过行业准入许可制等行政审批方法，加强政府监管的作用，通过对劳动力派遣协议的鉴证备案，强化雇主责任；第三，通过行业协会、工会加强对劳动力派遣业者的约束力量，进而促进劳动力派遣业的健康发展。