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企业是经济发展和社会进步的重要载体，工作绩效是企业存续的关键因素，而员工的工作投入水平是衡量工作绩效的重要指标。随着80后和90后群体进入职场并逐渐成为主力，各种有关工作的观念和意识也充斥着职场，管理矛盾愈发突出。如何改善管理方式缓解冲突，提高员工投入程度成为现今社会关注的焦点。 针对当前现实情境中的管理矛盾，在文献研究的基础上，从工作伦理和工作满意度两个角度出发，提出理论假设。运用SPSS19.0和Mplus7.4统计软件对数据进行分析。通过相关分析、回归分析探讨工作伦理、工作满意度和工作投入三者之间的关系，并检验工作满意度及其各维度在工作伦理及其各维度与工作投入之间是否具有中介效应。利用人口统计变量和单因素分析方法，揭示70后、80后和90后工作群体在工作伦理、工作满意度和工作投入三个因子及其各维度的均值水平和差异情况，并验证三个代群在工作伦理及其各维度和工作投入关系中的调节效应。根据研究结果，为管理者提出几点建设性意见。 最后研究假设检验结果如下：H1a、H2a、H3a和H5a研究假设完全通过检验，H1b、H2b、H3b、H4a、H4b和H5b研究假设部分通过检验。重要研究结论如下：工作伦理以及时间观念、工作中心性、努力工作、团队观念和教育观念维度与工作满意度及其各维度显著正相关，休闲观念与工作满意度及其各维度显著负相关；工作伦理以及工作中心性和努力工作维度对工作满意度有正向预测作用，休闲观念对工作满意度具有负向预测作用。工作伦理以及时间观念、工作中心性、努力工作、团队观念和教育观念与工作投入及其各维度显著正相关，休闲观念与工作投入及其各维度显著负相关；工作伦理以及工作中心性和努力工作维度对工作投入有正向预测作用。工作满意度及其各维度与工作投入显著相关，工作满意度及其内在满意度和外在满意度维度对工作投入有正向预测作用。工作满意度及其各维度在工作伦理及其工作中心性、努力工作与工作投入的关系中存在部分中介作用。代群在工作伦理和工作中心性、努力工作与工作投入的关系中存在调节作用。