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高端人才作为拥有高人力资本的群体,是社会各个领域发展进步迫切需要的人才,是人才强省、人才强国的关键。在经济全球化的背景之下,高端人才已经越来越受到国家和地区的重视。各地区对高端人才的争夺也越来越激烈。因此,研究高端人才供求影响因素,提升重要影响因素的水平,使山东省在高端人才的竞争中处于有利地位,更好的促进山东省高端人才的供给,加强高端人才的需求是十分有现实意义的。本文根据研究需要,认为高端人才主要包括以下几种类型：高学历高学位人才、优秀海外留学人员、学科带头人、技术领域的带头人、高层次企业管理人才、高素质社会管理人才。这些人才在条件许可、甚至能够在条件不具备的情况下,带动相关人员进行某一领域的创新、创业活动,并通过这些活动带动学术、科技、社会管理、企业发展等方面取得重大突破。本文在马斯洛需求理论、目标一致理论和高端人才吸引理论的支撑下,通过总结文献、分析高端人才的供给途径和需求主体、调研和分析高端人才典型案例三条途径,系统的总结出高端人才供求影响因素。本文设计了针对性较强的访谈目录,对山东大学引进的海外导师、企业的高级管理人才进行访谈。设计调查问卷,通过苏州研究院、山东省委组织部和项目调研团队,对山东、江苏的各级各类高端人才以及长期从事人才工作的部门领导和专家进行问卷调查,统计调查结果,最终将高端人才供给影响因素总结为高端人才培养机构因素、高端人才目标实现保障因素和高端人才流动影响因素。需求影响因素总结为经济因素、政治因素和社会因素。本文采用层次分析法,在专家打分的基础上,对总结出的各个影响因素的相对重要程度进行测算,测算结果表明高校的数量和类型、社会治安状况、规模以上企业状况、地区自然环境条件、医疗卫生状况、科研机构的数量和类型、高校研究项目和经费对高端人才供给影响较大。经济发展水平、企业是否持续发展、地区的教育、科研水平对高端人才需求影响较大。在实证结果的基础上,针对相对重要的几个影响因素,本文将山东省的现实情况与人力资源强省江苏省做比较,发展较好的因素继续保持,发展不好的因素尽快弥补和加强,给政府制定高端人才政策、增加高端人才的供给和需求提供理论支持。通过比较可得,在高端人才供求影响因素方面,山东省与江苏省存在定差距,在高校研究与发展项目和经费、企业的发展状况、在校研究生比例等方面差距较大,为山东省提高高端人才供求能力提供了改善方向。最后,本文根据测算和比较的结果,提出了改进山东省高端人才供求能力的政策和建议。认为山东省应增强普通高校的综合竞争力,提升山东省高校的整体水平；加强法制教育和执法力度,提升城市安全度；加强企业的扶持和建设；进一步改善自然环境条件；增加科研经费投入；加强高等职业技术教育,加强产学研之间的合作,通过合作,增加技术人才的培养,直接满足企业对高技能人才的需求。