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伴随着人类社会向知识经济和新科技时代的迈进,人力资源成为了最重要的生产要素之一,而高素质的人才资源更是成为经济发展的战略性要素,因此一场人才争夺大战在国际社会展开,国内外均制定了一系列的人才引进战略。2010年下发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,使我国把人才工作提上战略高度的同时,把人才工作作为一项长期而艰巨的任务来实施。规划中明确了我国人才工作今后一个时期的目标任务、指导思想、具体措施和人才项目工程,为把我国建设成为“人才强国”提供了强有力的政策依据。对于经济欠发达的地区,如内蒙古自治区来说,近年来人才引进陷入了引不进、留不住、用不好的困境,特别是对于盟市一级来说,人才的引进更是捉襟见肘,而高层次人才的引进更成为制约这些地区经济发展的短板和瓶颈。随着《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的制定下发,锡林郭勒盟根据本地区实际情况也编制下发了符合当地人才现状的规划,规划中不仅布置了九支人才队伍建设任务,还对应九支人才队伍设计了十个人才发展工程。通过这些规划和措施,在一定程度上可以暂时满足锡林郭勒盟对人才特别是高层次人才的需求,其中柔性引进人才成为了锡林郭勒盟引进高层次核心人才的重要手段。本文立足于锡林郭勒盟这样一个农牧业、工业以及第三产业均处于欠发达、急需转型和提高的区域,通过阐述锡林郭勒盟目前柔性引进人才的现状,查找出当地在柔性引进人才方面存在的不足及原因,在比较分析类似地区和先进地区的柔性引进人才经验基础上,给出一些对策和建议。力求在前人研究的基础上更深入、更细致地研究柔性引进人才战略的重要性和战略意义,为锡林郭勒盟和基本情况类似的其他地区的高层次人才引进工作提供更多的理论依据,为今后一个时期锡林郭勒盟柔性引进人才工作进一步拓展思路、给予一定的智力支持。