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当今世界的竞争，不仅是经济的竞争，而且是政府效能和政府管理水平的竞争。从某种意义上说，公务员的管理能力决定着政府的管理能力，公务员的管理水平决定着政府的管理水平。广东省人民政府办公厅机关中，人员素质参差不齐，部分公务员素质偏低，一定程度上影响了机关高效运转。而目前结合办公厅工作和时代发展需要开展的促进公务员素质能力匹配提升的公务培训机制建设，与新形势新任务的要求存在着差距。提高公务员的素质能力，加强公务员培训机制建设势在必行。本文从耗散结构理论视角，采用跨学科交叉研究以及文献研究法、问卷调查法等研究方法，探索了耗散结构理论在政府部门公务员培训机制建设中的应用。通过分析广东省人民政府办公厅公务员培训机制的现状、存在问题及原因，在分析国内外公务员培训机制的异同点的基础上，提出对广东省人民政府办公厅公务员培训机制的借鉴和启示作用，依据耗散结构理论，从拓宽眼界视野、树立充分开放的科学培训新理念；完善基础管理、保持培训对象非平衡活力；探索多元灵活教学管理机制、促进非线性知识思维形成；致力长效机制建设、推动队伍素质巨涨落升级等四个方面推动公务员培训逐步走向科学化，以完善广东省人民政府办公厅公务员培训机制，使广东省人民政府办公厅公务员的整体素质得到全面提升。