【摘 要】
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空管安全绩效是衡量空管运行安全水平的重要指标,研究安全绩效的评价,识别短板指标,查找原因,对绩效改进具有重要的现实意义。目前的安全绩效研究,对绩效的动态分析较少,重点在反映系统当前的安全状况,没有分析绩效未来的变化趋势。为了实现对安全绩效的预测分析,本文采用系统动力学方法建立了空管安全绩效评价模型。在某空管分局站的支持下,建立安全绩效指标体系。运用系统动力学的思想,从安全管理、安全现状、绩效监测预
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空管安全绩效是衡量空管运行安全水平的重要指标,研究安全绩效的评价,识别短板指标,查找原因,对绩效改进具有重要的现实意义。目前的安全绩效研究,对绩效的动态分析较少,重点在反映系统当前的安全状况,没有分析绩效未来的变化趋势。为了实现对安全绩效的预测分析,本文采用系统动力学方法建立了空管安全绩效评价模型。在某空管分局站的支持下,建立安全绩效指标体系。运用系统动力学的思想,从安全管理、安全现状、绩效监测预警三个维度研究空管的安全管理框架,分析指标间的影响关系,得出因果图。基于指标的因果特性,采用ANP网络层次分析法,计算指标权重。在因果图的基础上,以各一级指标为分目标,建立了6个绩效的流率入树模型。6个模型通过其中的共同变量联系合成一个整体的绩效评价仿真模型,基于指标评价规则和指标权重,确定指标评价关系方程,进行仿真预测,得到了基于指标关系网络的绩效变化趋势。最后,从查找绩效下降原因、绩效改进措施和持续改进关注点三个方面分析了绩效预测的应用。运用系统动力学分析绩效,不仅可以逆向找到存在缺陷或隐患的指标,还能提前预测决策变化对系统安全性的影响,保证决策的有效性,提高系统的安全产出。理论分析表明,在明确变量关系的条件下,用系统动力学方法进行绩效评估预测是可行的,且相对于传统评价的结果应用,系统动力学的动态预测更能体现安全管理的理念。
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