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劳动保障工作事关人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动保障自诞生之日起，就被当成经济运行的“减震器”，社会公平的“调节器”，而广受关注。劳动保障事业是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，劳动保障事业发展充分证明，劳动保障工作无论是对经济发展，还是对政治稳定，都具有重大的意义。劳动保障事业的内容包括：劳动保障制度建设、完善社会保险工作、调整工资福利待遇、构建和谐劳动关系、规范社保基金管理、组织培训促进就业等方面。 高校从它成立之日起就存在两种用人体制，一种是有国家编制，有国家财政拨款的在编人员，一种是单位里没有编制无法进入到财政拨款序列的编外人员。在编人员无论是社会保障还是管理体制都有相对较完善的制度规范。而作为编外人员，尤其是高校后勤的编外人员在发展进程中却成了人们忽视的群体，他们的劳动保障状况是令人担忧的。高校中的编外人员随着发展，已不单纯的存在于后勤部门，现在还有一些存在于教学、教辅、行政部门。而对于高校存在于教学、教辅、行政部门的编外人员，许多高校采取的是人事代理制度来管理。他们的情形与本文所要研究的后勤编外人员有许多不同之处。本文所要研究的后勤编外人员是指在高校后勤岗位工作，不属于国家认可的编制内职工，无国家财政拨款来源，其工资福利用单位自有资金支付的人员。 随着经济的发展，高校后勤社会化的改革，高校后勤编外人员的比例将会越来越大，在后勤改革中扮演的角色也会日益重要。本文研究立意于构建和谐社会，完善劳动保障体系的重要性。力求从剖析高校后勤编外人员的劳动保障现状寻找一条适合此类人发展的道路。本文共分为四个部分，第一部分阐述了研究高校后勤编外人员劳动保障的重要意义，第二部分综述了劳动保障的相关范畴，旨在为其后提出的建议作铺垫，第三部分对高校后勤编外人员的劳动保障现状作了分析，第四部分针对现状提出一些建议。旨在揭示出高校后勤编外人员劳动保障的诸多缺陷，希望能引起社会的关注，为他们的健康发展探索出一条“阳光大道”。