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高等教育扩招导致进入就业市场的大学生大幅增加，与此同时我国也进入了产业结构加速调整的新阶段，社会人才需求与高校人才供给之间的矛盾突显，大学生就业问题日益突出。种种现象表明，大学生就业已经成为关乎国家核心竞争力的发展战略问题，然而大学生就业问题的根源并非是大学生数量的增加，而在于大学生培养质量无法满足经济社会转型升级发展的要求。如何解决这一问题引起了政府和社会的高度重视。“就业力”是关于人才特质描述的理论架构，与高校人才培养目标转型、人才培养模式优化及教育质量评价都有密切关联，是欧美等发达国家促进高校人才培养与产业人才需求对接的重要理论依据。但是现有关于大学生就业力的研究以西方为主，国内的研究还处于起步阶段，尤其是缺乏符合中国国情及现实需要的就业力基础理论建构。因此，本文聚集于大学生就业力的内涵、构成及其对就业结果的影响，为高校和用人单位认识、评价和培养大学生就业力提供理论支持和必要的研究工具。本文在文献研究基础上，对大学生就业力的内涵进行界定；通过探索性研究，对就业力的结构和要素进行深入分析，尝试构建针对我国大学生的就业力量表；运用问卷调查数据，对量表的信度和效度进行实证检验，并进一步分析就业力对大学生实际就业结果的影响，得出以下主要结论：一是大学生就业力是包含通用职业能力、专业能力、专业支持技能和个人特质四个子维度的多维概念；二是就业力在不同院校大学生之间存在分布差异；三是就业力的不同维度对就业结果存在差异。就业力四个维度对就业满意度均存在显著正向影响，专业能力和专业支持技能与薪酬水平存在显著正相关关系。