温州市经济发展中的人力资源研究

• 作 者: 李君
• 机 构: 华东交通大学
• 出 处: 华东交通大学
• 发表日期: 2005年期
• 关键词: 经济发展 人力资源 温州人精神

当代综合实力的竞争实质上是知识和科技的竞争，归根结底是人力资源的竞争。拥有一个门类齐全、结构合理的人力资源群体，是衡量区域综合经济实力、竞争能力的重要标志，是关系到经济社会发展的决定性因素。温卅乘改革开放的东风，经济迅速增长，在浙江省11个省辖市的GDP排名中，“杭甬温”长期占据三甲位置，优势难以撼动。然而，1998年开始，温州经济发展速度开始放缓，2002和2003年的经济增长速度甚至排到省内第七位和第八位。很多学者和媒体认为这是由于温州经济高速发展所需的资源配置体系与之不相匹配所致。资源配置体系包括许多因素，其中人力资源是一个关键因素。
本文在国内外学术界既有研究成果的基础上，从温州经济发展现状和人力资源的现状入手，分析温州经济发展和人力资源方面取得的成就和存在的不足。通过对温州人力资源和经济发展的相关性分析，得出温州在1990-2003年这14年间的经济增长与人力资源投入之间的高度相关性。
本文对温州和省内其它城市、全国的人力资源质量进行了对比分析，揭示了温州的人力资源特质——温州人精神在温州经济发展进程中扮演了举足轻重的作用。在此基础上，对温州人精神的特征和内涵进行了分析，揭示其推进温州经济高速发展的内在原因。与此同时，文中比较详细地分析了温州人力资源与经济发展之间存在的不协调因素。
最后，结合前文内容，就如何构建与温州经济发展相配套的人力资源对策，提出了整体思路。文中指出，温州应制定保持和发扬温州人精神、高等教育、企业家培训、招才引智、配置使用和资金投入等六方面的人力资源对策，以此来达到不断提高温州人力资源素质，扩大温州人才资源规模的效果，进而推动经济持续快速地发展，使温州在未来的区域经济竞争中立于不败之地。