【摘 要】
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公务员考核是公务员管理中的一项重要基础工作，是建设高质量专业化公务员队伍的一项重要手段。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要完善干部考核评价机制，建设高素质专业化干部队伍。福州市是习近平总书记工作过的地方，从“马上就办”开始，福州市以提高公务员实绩为核心，对公务员绩效考核进行了一系列实践探索。进一步加强公务员绩效考核课题研究，对发挥考核“指挥棒”作用，激发公务员干事创业积极性，提升公务员队伍整体
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公务员考核是公务员管理中的一项重要基础工作，是建设高质量专业化公务员队伍的一项重要手段。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要完善干部考核评价机制，建设高素质专业化干部队伍。福州市是习近平总书记工作过的地方，从“马上就办”开始，福州市以提高公务员实绩为核心，对公务员绩效考核进行了一系列实践探索。进一步加强公务员绩效考核课题研究，对发挥考核“指挥棒”作用，激发公务员干事创业积极性，提升公务员队伍整体素质，推进政府绩效管理水平，有着非常重要的意义。
本文以福州市公务员考核实践为背景，以绩效管理相关理论为基础，对以工作实绩为考核重点公务员绩效考核进行研究。通过运用调查问卷法、文献分析法、比较分析法等方法对福州市市直机关单位公务员绩效考核现状，特别是近年开展的一线考核干部机制进行研究分析，探讨现行市直机关公务员绩效考核存在的问题及产生原因。以福州市自然资源和规划局作为公务员绩效考核优化实践案例进行研究，探究采取有针对性的改进措施对提高市直机关公务员绩效考核的积极作用，并在此基础上提出进一步完善福州市直机关公务员绩效考核提出对策建议。本文立足提高公务员工作效能的现实需要，将公务员考核中绩效考核部分作重点探讨，研究提出的公务员绩效考核改进措施对于改进公务员管理工作具有一定的实践意义。
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