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研究考察创新自我效能和内源性工作动机在团队主管的智力激发和个体创新绩效关系中的中介作用。深圳3家科技研发企业研究部门的387名员工和他们的上级参与了调查研究。数据收集分三轮进行;首先，受测者评估了上级主管的智力激发，一个月以后，员工报告了他们的内源性工作动机和创新自我效能;在其后一个月的年底工作绩效评价中，员工和他们的上级分别评估了员工的创新工作表现。 研究结果表明，上级主管的智力激发与个体的创新绩效无论是自评还是他评均显著正相关。上级主管的智力激发通过创新自我效能对个体创新绩效的影响无论是自评的创新工作表现还是上级评估的创新工作表现的间接效应均显著。但是，内源性工作动机在智力激发对自评个体创新绩效的中介效应显著，对他评个体创新绩效的中介效应不显著。可见，上级主管的智力激发可以通过提升员工创新自我效能认知和内源性工作动机从而促进个体创新绩效的产生。研究结果对于更好地理解领导行为与员工创新绩效之间的作用机制具有一定的启示价值。此外研究还讨论结果发现对于企业创新管理的实践价值。