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经济全球化推动企业从单纯的技术模仿转化为技术竞争,知识经济时代又赋予了新形势的竞争即技术与知识结合形成技术创新。知识更新的速度、知识总量的扩充、知识形态的变化等原因都永远无法满足单个企业内部的创新需求,因此企业间结盟是实现资源互补、提升创新能力、提高核心竞争力的最有效方法,企业的生产规模、发展历程、研发能力、稀缺资源、市场地位等因素使联盟成员产生依赖与被依赖,此时被依赖的企业迅速成为联盟中的盟主,其能够影响联盟成员的创新能力,掌控创新联盟的整体发展趋势,若形成盟主与盟员相扶相持的状态,便能携手努力发展联盟。但在实际合作中由于缺乏信任、管理不善、分配不均、竞争压力等原因导致联盟未能达到最终目的而解散,严重影响了下阶段的合作创新进程。由此本文以创新联盟中盟主为核心探讨其如何影响联盟持续健康的实现最终目标的内在机理。本文着重分析了联盟中盟主独有的权力和能力,以其为中心剖析对盟员的影响,盟主在协助盟员获取异质性知识的同时,能够督促盟员积极的共享自身有价值的知识,丰富创新联盟整体的知识层次,提高创新联盟整体的创新能力,通过盟主与盟员的主动配合及持续努力,活跃联盟内部的创新活动,鼓励成员积极参与合作创新,进而促进联盟的整体创新绩效,以此阶段的创新成果为标榜,成员进入下阶段合作时不断超越,最终能引领盟员持续合作、保证联盟的螺旋式发展。本文使用李克特问卷方法搜集数据,以结构方程模型对其理论进行验证。本文的主要工作及验证的主要结论可概括为以下几点:一是本文全面考察了盟主在联盟中独特的权力和能力,并对其进行细分。知识作为组建创新联盟的首要原因,因此本文分别探究了盟主权力和能力的各个维度与盟员知识流动的关系,验证结果为盟主的契约权力、控制力、影响力和资源配置能力分别与盟员的知识溢出和吸收能力正相关。二是本文综合考虑了盟主和盟员在联盟中的作用。盟主位于联盟中核心地位,宏观上支配盟员合作创新;盟员作为联盟创新的行动者,且占据联盟大部分。因此应将盟主与盟员结合起来,探讨两者从自身角度如何共同努力营造健康持续的创新联盟。验证结果表明,盟主的部分权力和能力以盟员的知识溢出和吸收能力为中介,能够积极影响创新联盟的创新绩效。三是本文最终突破了研究联盟的短期利益性,而是从长远目标研究了联盟稳定性,阶段性的创新绩效只能满足成员短期的经济效益,最终未能真正运用创新联盟,长期合作能深入了解合作伙伴,减少了后期冲突的频率,增强了彼此信任和友谊,企业不仅能获取经济利润,更重要的是能编织良好的社会网络,因此本文由短期的创新绩效引申探讨创新联盟的稳定性,且实证结果证明了创新联盟的创新绩效与创新联盟的稳定性正相关。