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随着人口老龄化程度的加剧，我国养老保障制度经历着深刻变革，尚未完全建立和广泛覆盖的基本养老保险制度面临的压力越来越大，建立企业年金制度，对缓解这种压力、构建多元化的养老保险制度，具有重大现实意义。目前我国企业年金采用信托管理模式；企业年金在运行过程中，涉及多层委托代理关系，并由此引起委托代理风险——逆向选择和道德风险，正是本文研究的主要内容。绪论部分，指出了建立企业年金制度的现实意义及委托代理关系存在的逆向选择和道德风险，梳理了国内外相关研究文献资料，说明了本文的研究意义、研究方法和研究思路；委托代理风险一般理论部分，从相关理论内容和风险的基本形式两方面阐述，为后面的现状考察、风险产生的原因及应对策略奠定理论基础；现状考察部分，从我国企业年金制度发展过程和信托管理特点入手，阐述了我国现行的企业年金委托代理关系及特征，并重点对委托代理风险表现形式进行了实例分析；原因部分，运用了委托代理风险一般理论内容，对产生委托代理风险的激励机制不完善、约束与监管机制不健全的原因进行了剖析；应对策略部分，在分析原因的基础上，提出了委托代理激励机制的一般模型及有效的激励合约，并从法律、信息披露、监督评价指标体系、市场准入及退出机制、社会中介机构的监管等方面，阐述了约束与监管机制的内容。