【摘 要】
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本文从目前人力资源管理缺乏有效的评价体系和改进方法出发,通过分析当今人力资源管理审计和人力资源整合研究的现状及不足之处,形成了面向有效整合的人力资源管理审计思想,
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本文从目前人力资源管理缺乏有效的评价体系和改进方法出发,通过分析当今人力资源管理审计和人力资源整合研究的现状及不足之处,形成了面向有效整合的人力资源管理审计思想,也就是将人力资源整合作为人力资源管理审计的目的,将人力资源管理审计的结果作为人力资源整合的标准,全面地、综合地研究人力资源管理审计体系。 然后,本文明确了实施人力资源管理审计的主体、对象、时机和环境保障。接着,文章从管理过程的角度,运用系统理论和人力资源角色模型双维度地设立审计指标;再从管理结果的角度,运用Cobb-Douglas函数、DEA方法对人力资源管理进行成本收益分析,纵向比较企业绩效期间的人力资源投资回报率和部门间人力资源管理的相对有效性,最终得出审计报告。根据审计的结果,文章探讨了进行人力资源整合的方法,其主要包括系统要素的整合和系统要素间的协同整合,最终作用于人力资源管理绩效的改进。 最后,文章就获得的结论和进一步研究的方向作了总结。
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