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该论文在文献分析的基础上,从自我效能理论、目标设置理论、期望×效价理论、反馈干预理论等相关研究中借用一些有益的成分,运用实验研究的方法对反馈干预对行为的作用机制进行了研究.该研究着重对以下几个问题进行探讨:(1)不同的反馈干预方式对绩效的效应;(2)反馈干预产生作用的内部机制;(3)反馈干预与情景因素、个体变量的交互作用.