【摘 要】
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随着我国事业单位体制改革的不断推进，承担生产经营活动职能的事业单位将逐步融入市场转变为企业，面对激烈的市场竞争，事业单位人力资源管理存在的诸多问题逐渐暴露出来。对于事业单位而言，员工是最宝贵的财富，因此，加强员工激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用，成为我国事业单位发展的必然要求。对天津市特种设备监督检验技术研究院(以下简称“天津特检院”)来说，如何采取有效的激励机制来激发员工的工作积极性也
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随着我国事业单位体制改革的不断推进，承担生产经营活动职能的事业单位将逐步融入市场转变为企业，面对激烈的市场竞争，事业单位人力资源管理存在的诸多问题逐渐暴露出来。对于事业单位而言，员工是最宝贵的财富，因此，加强员工激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用，成为我国事业单位发展的必然要求。对天津市特种设备监督检验技术研究院(以下简称“天津特检院”)来说，如何采取有效的激励机制来激发员工的工作积极性也成为了单位发展的重中之重。
本文阐述了激励和激励机制的内涵，回顾了国外多种经典激励理论的原理及方法。通过结合天津特检院员工激励特征，在研究国内外激励理论的基础上，通过大量阅读文献、对不同岗位员工开展的问卷调查和深入访谈等方式，深入探寻单位在员工激励机制中存在的问题，在此基础上经过分析、整合及提炼，提出了激励的优化方案与措施。研究认为天津特检院现有的激励机制措施中薪酬激励、绩效考核激励、培训激励、晋升激励和精神激励都存在着或多或少的问题，如果单位进行机构改革转企则无法在市场化竞争中取得有利地位，更不利于人才的培养。应建立以价值贡献为核心的薪酬体系，按照工作性质设计不同的薪酬方案，检验人员以检验量作为绩效考核指标，薪酬分配以岗位为主、职称学历为辅，加大科研成功转化的奖励。在建立健全绩效考核机制方面，明确岗位固定工资的同时，提升绩效收入的比例。在晋升机制方面，实现多元化晋升通道，完善竞争上岗程序。改进培训激励方法，加强精神激励与物质激励相结合的激励方式。
本文研究有利于丰富事业单位人力资源管理实践，同时，由于还有许多正在面临机构改革的政府机构及事业单位，因此本文设计的激励方案也可以为政府行政机构等员工的激励机制设计和管理工作提供一定的参考价值。
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